没签劳动合同双倍工资赔偿算法是什么

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止，最多算十一个月。
3.计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，剔除加班费等非常规收入。
4.若劳动者月工资不明，按当地同行业或相近行业职工月平均工资算。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，有计算方式和基数标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，要支付双倍工资，最长十一个月。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额；若劳动者月工资无法确定，按用人单位所在地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。若遇到此类问题，不清楚具体赔偿计算或自身权益维护，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，能促使用人单位规范用工。计算双倍工资时，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最长不超十一个月，确保劳动者获得合理补偿。
2.计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规收入确定，保证计算的合理性。若劳动者月工资无法确定，按用人单位所在地同行业上一年度职工月平均工资计算，保障劳动者权益。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若遇到未签合同情况，应及时收集工作证据，维护自身权益。劳动监管部门可加强对用人单位的监督检查，规范劳动用工市场。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保护，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资赔偿计算起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，且最长不超十一个月，为赔偿计算划定了清晰的时间范围。
（3）计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额。若月工资无法确定，则按用人单位所在地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算，保证了计算的公平合理。

提醒：劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签可依法维权。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。