工伤鉴定确定等级可获多少赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定是一个综合考量的过程，需结合鉴定等级、本人工资以及当地标准。这意味着不同地区、不同工资水平和不同伤残等级的赔偿会有很大差异。
（2）一次性伤残补助金根据工伤等级，按照本人工资的一定月数计算，等级越高，月数越多，体现了对更严重工伤的更高补偿。
（3）伤残津贴为一至四级伤残人员提供了长期的经济保障，按月支付；五、六级在难以安排工作时也有相应津贴，保障了劳动者的基本生活。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五至十级伤残解除或终止劳动关系时发放，为劳动者重新就业和后续治疗提供资金支持。
（5）医疗费、停工留薪期工资、护理费等也是工伤赔偿的重要组成部分，确保劳动者在治疗和康复期间的各项费用得到补偿。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时进行工伤鉴定，并依据当地规定准确核算赔偿，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）在进行工伤赔偿时，应先确定工伤鉴定等级，这是计算赔偿数额的基础。可以通过正规的劳动能力鉴定机构获取鉴定结果。
（二）明确本人工资数额，收集工资条、银行工资流水等相关证据，确保赔偿计算的准确性。
（三）了解当地的赔偿标准，可通过当地人社部门网站、咨询热线等渠道获取详细信息。
（四）在计算赔偿时，要将各项赔偿项目考虑周全，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

1.工伤赔偿金额要根据鉴定等级、本人工资和当地标准来定。
2.赔偿项目包括：一次性伤残补助金，按工伤等级以本人工资计算若干月；伤残津贴，一至四级按月发，五、六级难安排工作也有；五至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.另外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。建议依鉴定和当地规定算赔偿。

结论：
工伤赔偿数额要结合鉴定等级、本人工资和当地标准确定，赔偿项目多样。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有多种项目。一次性伤残补助金按工伤等级和本人工资若干月计算，像一级伤残是27个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，按本人工资一定比例，一级为90%等，五、六级难以安排工作也有对应比例津贴。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。由于各地标准不同，需依据鉴定等级和当地规定准确计算赔偿数额。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。