法院认定事实劳动关系的标准有什么

法律分析：
（1）认定事实劳动关系，主体适格是基础。合法组织作为用人单位，与具备劳动权利能力和行为能力的劳动者，才能构建符合法律规定的劳动关系框架。
（2）劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬劳动，且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者的劳动构成用人单位业务一部分，这是认定事实劳动关系的关键要素，体现了双方的管理与被管理关系。
（3）在证明事实劳动关系时，有多种可参照的凭证。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位举证，为劳动者维权提供了一定便利。

提醒：
劳动者要注意保存能证明劳动关系的凭证，不同案情适用的证据和法律规定可能有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若要证明事实劳动关系，劳动者自身可收集能证明身份的工作证等证件，还可找其他劳动者提供证言。
（二）对于工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录，劳动者可要求用人单位提供，若用人单位拒绝，需承担不利后果。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.法院认定事实劳动关系，先看主体是否适格，即单位是合法组织，劳动者有劳动能力。
2.劳动者要受单位管理，做单位安排的有酬工作，单位制度对其适用，且劳动是单位业务一部分。
3.可参考凭证有工资记录、社保证明、工作证件、招工记录、考勤及他人证言等。
4.工资支付、社保、招工、考勤记录由单位负责举证。

结论：
法院认定事实劳动关系有主体适格、劳动者受管理等标准，还有工资支付凭证等可参照凭证，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：
法院认定事实劳动关系时，首先要求主体适格，也就是用人单位是合法组织，劳动者具备劳动权利能力和行为能力。同时，劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者的劳动是单位业务的组成部分。在认定过程中，工资支付凭证、社保记录等可作为参照凭证。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位承担举证责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，因为这些证据通常由用人单位掌握。如果在劳动关系认定方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。