无故解雇赔偿标准最新多少

（一）当遇到用人单位无故解雇时，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其无故解雇行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故解雇劳动者，属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位无故解雇劳动者属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故解雇劳动者是违法解除劳动合同行为。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，当劳动者遭遇用人单位无故解雇时，可按此标准维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业法律帮助。

1.用人单位无故解雇劳动者属违法行为，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限核算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到无故解雇情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。