具备哪些条件能获得离职经济赔偿

1.用人单位违约解除合同，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者解除合同可获赔偿。
2.用人单位主动解约，如协商一致由其提出、经济性裁员、降低条件续签遭拒等情况，劳动者能获赔偿。
3.用人单位破产、被吊销执照致合同终止，劳动者可获赔偿。
4.单位用暴力等手段强迫劳动或冒险作业危及安全，劳动者解除合同可获赔偿。赔偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。

结论：
劳动者在用人单位违约解除、主动解约、因破产等致合同终止以及强迫劳动或冒险作业危及安全等情形下解除劳动合同，可获得离职经济赔偿，赔偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在多种情形下可获得离职经济赔偿。用人单位违约，像未按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同能获赔偿；用人单位主动解约，如协商一致由其提出等情况，劳动者也可获赔；用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者同样有赔偿；单位强迫劳动或冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同也能得到赔偿。赔偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到涉及离职经济赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在特定情形下可获得离职经济赔偿。主要有四种常见情形：用人单位违约解除，如未按约定提供劳动保护等；用人单位主动解约，像协商一致由其提出等；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止；单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者解除合同。

针对这些情况，建议劳动者在遭遇用人单位违约或不当行为时，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。若与用人单位协商赔偿事宜，要保持理性和冷静。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同时，若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同能获得赔偿。这是因为用人单位违反了合同约定，损害了劳动者权益。
（2）用人单位主动解约，如协商一致但由其提出、经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续签劳动者拒绝等情形，劳动者也可获赔偿。此时用人单位的主动行为导致了劳动关系的结束。
（3）用人单位破产、被吊销执照等致使合同终止，劳动者有权获得相应赔偿，这保障了劳动者在企业出现重大变故时的权益。
（4）单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同可获赔偿，体现了对劳动者人身安全和合法权益的保护。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在遇到上述情形时，要注意保留相关证据，以便顺利获得赔偿。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。