劳务公司若拖欠工资会有什么后果

（一）当劳务公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者还可申请劳动仲裁，若裁决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行。
（三）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若公司拖欠工资情节严重，相关负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。