在工厂干活受伤厂方不赔偿如何处理

（一）及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，用来证明和厂方的劳动关系以及受伤事实。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若厂方依旧不赔偿，可和厂方协商，也能请工会或第三方调解。
（五）协商或调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂干活受伤厂方不赔，先收集证据，像劳动合同、诊断证明、工友证言等，证明劳动关系与受伤事实。
2.事故发生一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.厂方还不赔，可协商或请工会、第三方调解。协商调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。

结论：
在工厂干活受伤厂方不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，之后与厂方协商或调解，协商调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉来维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，劳动者在工作中受伤，有权获得相应赔偿。及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，是为了证明劳动关系和受伤事实，这是后续维权的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能明确赔偿的标准和范围。若厂方不赔偿，协商、调解是较为温和的解决方式，而仲裁和诉讼则是更具强制力的法律手段。当自身权益受到侵害时，要积极运用法律武器。如果在处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

在工厂干活受伤厂方不赔偿，劳动者可按法定流程处理以维护权益。

1.收集证据：应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，用以证明劳动关系和受伤事实，这是后续维权的基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行该鉴定，确定伤残等级，明确赔偿依据。
4.协商或调解：若厂方仍不赔偿，可与厂方协商，也可请工会或第三方调解。
5.申请仲裁和诉讼：协商或调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。