经济补偿金申请流程是什么

法律分析：
（1）经济补偿金申请需先判断是否符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬致劳动者解除合同、合同期满用人单位不续签等。只有符合这些情形，劳动者才有权申请经济补偿金。
（2）申请流程方面，首先可与用人单位协商，就数额和支付时间等达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，如劳动合同、工资流水、解除证明等。
（3）仲裁委员会受理后会作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）裁决或判决生效后，若用人单位未履行，劳动者可申请强制执行。另外，申请仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
申请经济补偿金要注意收集并保留好相关证据，同时务必在时效内申请仲裁。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请经济补偿金前，仔细对照法定情形，判断自己是否符合条件，如用人单位违法解约、未足额付酬等情况。
（二）和单位协商时，明确提出经济补偿金数额和支付时间等要求，争取达成一致。
（三）协商不成去申请仲裁，准备好仲裁申请书，带上劳动合同、工资流水、解除证明等证据材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
（四）仲裁委受理后等待裁决，若对裁决不服，在收到裁决书十五日内去法院起诉。
（五）裁决或判决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。同时要注意，申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
申请经济补偿金需先确认符合法定情形，按协商、仲裁、诉讼、执行流程进行，申请仲裁时效为一年。
法律解析：
当符合用人单位违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬致劳动者解除合同、劳动合同期满用人单位不续签等法定情形时，劳动者可申请经济补偿金。首先可与用人单位协商，确定数额与支付时间；协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，如劳动合同、工资流水、解除证明等；仲裁委员会会进行受理和裁决；若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；裁决或判决生效后，若用人单位不履行，可申请强制执行。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。经济补偿金申请有明确法律规定和流程，若遇到相关问题难以处理，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和帮助。

1.经济补偿金申请需先判断是否符合法定情形，像用人单位违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬致劳动者解除合同、劳动合同期满用人单位不续签等情况，符合条件才可申请。
2.具体申请流程：
-第一步，与用人单位协商，就经济补偿金数额、支付时间等达成一致。
-第二步，若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，证据包含劳动合同、工资流水、解除证明等。
-第三步，仲裁委员会受理后作出裁决。
-第四步，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
-第五步，裁决或判决生效后，若用人单位未履行，可向人民法院申请强制执行。
3.申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
4.解决措施和建议：
-劳动者平时应妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据，以便在需要申请经济补偿金时能及时提供。
-与用人单位协商时要保持理性和冷静，争取和平解决问题。
-注意仲裁时效，及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法维权。