遇到不发工资最有效的解决办法是什么

（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资并了解拖欠缘由，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，责令用人单位限期支付工资。
（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁的准司法性快速处理纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）法院判决后，用人单位不执行的，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位协商，明确要求支付工资并问清拖欠原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
2.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁能较快解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若单位不执行判决，可申请强制执行，以此维护获酬权。

结论：
遇到不发工资，可先与用人单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，准备证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，判决后不执行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到不发工资的情况，按上述步骤维权具有法律依据。与用人单位协商是友好解决问题的第一步；劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有准司法性；若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益，法院判决具有强制执行力，用人单位不执行可申请强制执行。如果大家在遇到不发工资问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到用人单位不发工资，劳动者可通过多途径依法维权。

首先可与用人单位协商，表明支付工资诉求并了解拖欠原因，这是最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

其次，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，能较快解决纠纷。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，若单位仍不执行，可申请强制执行。

建议劳动者遇到工资问题时，先冷静协商，协商无果及时采取法律途径，同时注意保存好相关证据，以保障自身权益。