合同到期不再续约能获得多少赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若单位主动不续约，或者虽提出续约但降低劳动条件导致劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）若劳动者主动不续约，只有在单位提高或维持条件的情况下劳动者拒绝续约，才没有经济补偿。

（3）对于其他民事合同，合同到期不续约时，首先看合同有无约定违约赔偿条款，若有则按约定执行；若没有约定，但一方违约造成另一方损失，另一方可以主张赔偿实际损失。

提醒：
在处理合同到期不续约问题时，要注意留存相关证据，不同类型合同情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动合同方面
单位主动不续约或降低劳动条件续约被拒，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者不续约，除单位提高或维持条件劳动者拒绝续约外，无补偿。
（二）其他民事合同方面
看合同有无约定违约赔偿条款，有则按约定执行；无约定且一方违约造成损失，另一方可主张赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，单位主动不续约或降低条件续约遭拒，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续约，除非单位提高或维持条件而劳动者拒绝，否则无补偿。
3.其他民事合同到期不续约，有违约赔偿约定按约定，无约定且一方违约致损，另一方可索赔实际损失。

结论：
合同到期不再续约赔偿分情况，劳动合同中单位不续约或降低条件续约拒付补偿需赔偿，劳动者拒签大多无补偿；民事合同按约定赔偿，无约定可主张实际损失赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据法律规定，单位主动不续约或降低劳动条件续约被劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算。而劳动者不续约，只有在单位提高或维持条件时拒绝才无补偿。对于其他民事合同，若合同有违约赔偿条款，按约定执行；无约定且一方违约造成损失，另一方可主张赔偿实际损失。这体现了法律对不同类型合同到期不续约情况的规范。如果您在合同到期不续约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。