公司搬迁员工离职补偿金怎么赔

法律分析：
（1）当公司出现搬迁情况导致员工离职，若符合客观情况重大变化且双方无法就变更劳动合同协商一致，公司需要向员工支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司搬迁致离职情况，要留意自身工作年限和工资标准，以准确计算经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司要及时与员工沟通搬迁事宜，说明属于客观情况重大变化，积极与员工协商变更劳动合同。若协商不成导致员工离职，应主动按照规定支付经济补偿。
（二）准确计算员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准核算补偿金额。
（三）确定员工的月工资，以其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致员工离职，若属客观情况重大变化且双方无法协商变更合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
公司搬迁致员工离职，若属客观情况重大变化且双方无法协商一致变更劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁若构成客观情况重大变化，且与员工就变更劳动合同无法达成一致，公司应给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁导致离职补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。