劳动合同违约之后要怎样进行处理

1.用人单位违约：若未按约定付报酬、违法解约等，劳动者先与单位协商，要求继续履行合同、支付补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.劳动者违约：违反服务期、竞业限制约定，要按合同付违约金。单位可协商或仲裁让劳动者担责。不过，除法定情形，单位不能与劳动者约定违约金。

结论：
劳动合同违约处理因违约主体而异，用人单位违约劳动者可通过多种途径维权，劳动者违约需按约定支付违约金，且用人单位约定劳动者违约金有法定限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约，像未按约定支付报酬、违法解除合同等，劳动者可先与单位协商，要求其继续履行合同、支付经济补偿等。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金，用人单位可协商或仲裁要求劳动者担责。不过，除法定情形，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。若您在劳动合同违约方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同违约处理要依据违约主体而定。用人单位违约，像不按约定支付报酬、违法解约等，劳动者可先与单位协商，要求其继续履约、支付经济补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可诉讼。
2.劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，需按合同支付违约金。用人单位可通过协商、仲裁等方式让劳动者担责。不过除法定情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.解决措施与建议：违约发生时，双方应优先协商，友好解决问题。协商不成，要及时通过合法途径维权。劳动者和用人单位都应增强法律意识，明确自身权利义务，避免违约行为发生。

法律分析：
（1）用人单位违约时，未按约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况违反了劳动合同的约定。劳动者可先与单位协商，要求其继续履行合同并支付经济补偿。例如未支付报酬的要补齐报酬，违法解除的要给予相应赔偿。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（3）劳动者违约时，如违反服务期约定、竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。用人单位可先与劳动者协商，协商无果可通过仲裁等途径要求其承担违约责任。不过除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者违约，都应了解自身权利和义务。劳动者在遇到用人单位违约时要及时维权，用人单位在劳动者违约时要依法处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。