工作九年合同到期想续签该怎么做

法律分析：
（1）员工有续签意愿时，提前以书面形式申请是保障自身权益的重要一步，清晰表达自身想法能让用人单位明确知晓员工意向。
（2）协商新合同条款至关重要，工作内容、劳动报酬、工作地点等都与员工切身利益相关，应仔细斟酌，确保自身权益不受侵害。
（3）经济补偿方面的规定体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡。用人单位维持或提高条件而劳动者拒签无补偿，用人单位拒签则需支付补偿，这促使双方谨慎对待合同续签。
（4）签订新合同是续签流程的最后环节，意味着双方达成共识，新的劳动关系开始。

提醒：
续签合同前要仔细审查条款，避免模糊表述。不同情况对应不同法律结果，建议咨询以获取更精准分析。

（一）提前书面申请：在合同到期前合适时间，以书面形式向单位提出续签申请，写清续签意愿和岗位期望等。
（二）协商合同条款：单位同意续签后，就工作内容、报酬、地点等新合同条款协商，保证条款对自己有利且双方达成一致。
（三）明确补偿情况：若单位维持或提高条件续签，自己不同意则无经济补偿；单位不同意续签，应按每满一年支付一个月工资给予补偿。
（四）签订新合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.提前书面申请：在合同到期前，书面致应用人单位，清晰表达续签意愿及岗位期望。
2.协商合同条款：若单位同意续签，就工作内容、报酬、地点等条款协商，保障自身利益。若单位维持或提高条件，自己不同意则无补偿；单位不同意续签，需支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.签订新合同：协商一致后，双方签订新合同。

结论：
工作九年合同到期想续签，要在到期前书面申请，与单位协商新合同条款，单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，单位不续签需支付补偿，协商一致后签订新合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同到期前书面提出续签申请是保障自身权益的重要步骤，能明确表达自身意愿。双方协商新合同条款是为了确保合同内容公平合理，符合双方利益。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，法律规定无需支付经济补偿；而用人单位不同意续签时，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
如果在续签劳动合同过程中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。