公司辞退人员补偿金额是多少

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。
（3）若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司进行合法辞退，无需支付补偿或赔偿，这体现了对公司合法管理权益的维护。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，公司辞退时应明确辞退原因及补偿情况是否合理，有疑问可咨询专业法律意见。

（一）当公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据工作年限计算补偿金额。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付补偿时，按员工在公司工作年限算补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，要给员工按经济补偿标准两倍的赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，公司合法辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
公司辞退人员补偿金额分三种情况，合法辞退符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错被合法辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
根据相关法律，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退就无需给予补偿或赔偿。不同的辞退情况对应不同的补偿规则，大家遇到此类情况需了解自身权益。如果对公司辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。