工伤十级伤残赔偿本人工资包括奖金绩效吗

法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且是应得工资。
（2）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以奖金和绩效属于工资构成部分，计算本人工资时要纳入统计。
（3）若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额。

提醒：职工要留意用人单位是否按实际工资足额缴纳工伤保险费，遇待遇降低情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资范围：职工要清楚本人工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，在计算工伤十级伤残赔偿时，主动将奖金和绩效纳入本人工资统计范围。
（二）核实缴费情况：及时核实用人单位为自己缴纳工伤保险费的基数是否是本人实际工资。
（三）维护自身权益：若发现用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，致使工伤保险待遇降低，可要求用人单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤十级伤残赔偿里，本人工资包含奖金绩效。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.应得工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入，计算本人工资时，奖金和绩效要统计在内。
3.若单位没按实际工资足额缴工伤保险费，致职工待遇降低，职工能要求单位补足差额。

结论：
工伤十级伤残赔偿中本人工资包括奖金绩效，若单位未足额缴纳工伤保险费致待遇降低，职工可要求补足差额。
法律解析：
本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这里指的是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金和绩效属于工资构成部分，所以计算本人工资时要把它们纳入统计范围。若用人单位没有按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，使得职工工伤保险待遇降低，这种情况下职工有权要求用人单位补足待遇差额。如果遇到类似工伤赔偿问题，对于本人工资的计算、单位缴费情况等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。