没缴社保没签合同需承担什么赔偿责任

（一）对于未缴纳社保情况，劳动者可直接向当地社保部门进行投诉，由社保部门责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被按规定加收滞纳金。若因单位未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如产生医疗费、失业保险金损失等，劳动者可收集相关证据，要求单位赔偿。

（二）在未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

（三）劳动者维权时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。