公司撤资孕期员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司撤资辞退孕期员工的行为违反法律规定，因为法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）被辞退的孕期员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（4）员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕期员工遇此情况要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工权益维护
若公司撤资辞退孕期员工，员工可先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）经济补偿计算
经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径
若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司撤资辞退孕期员工，属于违法解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解约。
2.员工可要求公司继续履约，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司撤资辞退孕期员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以公司撤资辞退孕期员工的行为违法。若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。