劳动者被迫离职损失该由谁承担

（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等迫使离职情形，应及时保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）计算经济补偿时，按照工作年限准确核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）对于其他直接经济损失，像未报销费用、应得奖金等，要收集好相关凭证，如费用发票、奖金发放通知等。
（四）维权途径上，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。