工作十年后被转为劳务派遣该如何处理

法律分析：
（1）工作十年后被转为劳务派遣，若未经员工同意，单位行为违反法律规定。因为劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（2）员工遇到此类情况，可先与单位协商，清晰表明不同意转换用工方式，要求继续维持原劳动关系。这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商失败，员工可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在处理此类纠纷时，要及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位积极沟通协商，明确表明自身不同意转换用工方式，坚持要求继续维持原劳动关系。
（二）倘若协商没有达成预期结果，收集工资条、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集好的证据向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.工作十年后被转劳务派遣，未经员工同意，单位可能违法。工作满十年，除员工要求，单位应签无固定期限合同。
2.员工可先和单位协商，表明不同意转换，要求继续履行原劳动关系。
3.协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能申请仲裁，要求恢复劳动关系或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。

结论：
工作十年后未经员工同意转为劳务派遣，单位行为可能违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。所以单位未经员工同意将工作十年的员工转为劳务派遣，可能违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先和单位协商，表明不同意转换用工方式，要求继续履行原劳动关系。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。