个人找人工作受伤责任划分怎么确定

法律分析：
（1）当个人之间形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，责任按双方过错划分。比如接受劳务方提供有安全隐患工具或指挥操作不当，就需按过错程度承担赔偿责任。
（2）若提供劳务者自身存在故意或重大过失导致受伤，接受劳务方的责任可相应减轻。这体现了对双方过错程度的考量。
（3）要是因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。而接受劳务方补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：个人找工作受伤责任划分较复杂，不同情况责任不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤时，提供劳务者要及时收集接受劳务一方过错的证据，像工具存在安全隐患的照片、指挥操作不当的录音等，以便后续维权。接受劳务一方则要积极检查自身是否存在过错，若有过错应主动承担相应赔偿责任。
（二）若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务者可自主选择向第三人请求侵权赔偿，或者要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，应及时向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人找工作受伤，责任划分看情况。形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错，像工具不安全、指挥有误等，要担责；提供劳务方故意或重大过失致损，可减轻接受方责任。
2.若因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
个人找人工作受伤，责任划分依不同情况而定，形成劳务关系时按双方过错担责，因第三人致损则有多种求偿途径。
法律解析：
在个人之间形成劳务关系的情况下，提供劳务者因劳务受伤，需根据双方过错确定责任。若接受劳务者存在提供有安全隐患工具、指挥操作不当等过错，要承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身存在故意或重大过失导致受伤，可减轻接受劳务者的责任。当因第三人行为致使提供劳务者受伤时，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务者给予补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

如果在生活中遇到个人劳务工作受伤责任划分的相关问题，情况可能较为复杂，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。