公司劝退工作十年的员工怎么办

法律分析：
（1）公司无正当理由劝退工作十年的员工，属于违法解除劳动关系行为。依据法律规定，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系；二是若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资的赔偿。
（2）员工在面对公司劝退时，可先友善地与公司进行协商，明确提出合理的赔偿要求。若协商未能达成一致，员工要及时收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证可表明工作身份等。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
员工处理此类问题时要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司无正当理由劝退，员工可要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，十年工作年限对应十个月工资赔偿。
（二）先尝试与公司协商，提出合理赔偿要求。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司无正当理由劝退工作十年的员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿，十年工作年限对应十个月工资。
2.员工可先和公司协商合理赔偿。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无正当理由劝退工作十年的员工属违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，可先协商，协商不成收集证据维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由劝退员工属于违法解除劳动关系。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。员工遇到这种情况，可先与公司协商争取合理赔偿；若协商不成，可收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。