老板拖欠工资且不回信息不接电话怎么办

1.遇到老板拖欠工资且不回应的情况，劳动者可采取多步骤维权。收集证据是基础，之后可依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
2.解决措施与建议：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
-向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查。
-申请调解时，保持积极态度，争取协商解决问题。
-申请仲裁需注意规定时间，准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内进行，确保司法途径的有效性。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，以协商方式解决纠纷，能避免矛盾激化，节省时间和精力。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，可通过仲裁机构的裁决维护权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息及拖欠工资的具体情况，配合调查。
（三）申请劳动争议调解时，保持理性态度，积极与用人单位沟通协商。
（四）申请仲裁要注意在规定时间内准备好仲裁申请书和证据，按要求参与仲裁程序。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遇到老板拖欠工资且失联，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是证据充足时，可向劳动监察部门投诉，或向调解组织申请调解。
三是若上述方法不管用，可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉维权。