鉴定工伤后复发打算离职，这种情况怎样处理

（一）进行工伤复发确认，由劳动能力鉴定委员会对工伤复发情况作出认定，这是后续处理的基础。
（二）核算相关待遇。员工可享受工伤医疗待遇，离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）与单位沟通离职事宜，按照单位规定流程办理离职手续，做好工作交接。
（四）若单位不支付应享有的工伤待遇，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。同时要保存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.确认工伤复发：由劳动能力鉴定委员会认定工伤复发情况。
2.核算待遇：可享受工伤医疗待遇，离职还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.办理离职：和单位沟通，按规定流程办离职，做好工作交接。
4.维护权益：单位不支付待遇，可协商、调解、仲裁或诉讼。要保存好工伤认定等材料。

结论：
鉴定工伤后复发打算离职，需进行工伤复发确认、核算待遇、与单位沟通离职及办理手续，若单位不支付待遇可通过多种途径维权，同时要保存好相关材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。员工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。进行工伤复发确认由劳动能力鉴定委员会负责，这能确保员工是否符合享受后续待遇的条件。核算待遇能保障员工应得利益，与单位沟通离职并按流程办理手续是正常的离职程序。若单位不支付工伤待遇，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。相关材料是员工主张权益的重要凭证。如果在工伤复发离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

鉴定工伤后复发打算离职，需妥善处理。先由劳动能力鉴定委员会确认工伤复发情况，这是后续处理的基础。接着核算待遇，工伤复发员工享受工伤医疗待遇，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

之后与单位沟通离职，按单位流程办理手续并做好工作交接。若单位不支付工伤待遇，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

建议：
1.及时申请工伤复发确认，确保权益。
2.详细了解当地工伤待遇标准，准确核算应得补偿。
3.严格按单位规定办理离职，完成工作交接。
4.妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以备维权之需。