发生工伤且单位不解雇怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿流程方面，职工需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（2）赔偿项目上，通常包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级为7个月到27个月的本人工资。
（3）对于保留劳动关系但难以安排工作的职工，单位要按月发放伤残津贴。职工离职时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间和程序要求，务必按规定操作。不同伤残等级赔偿差异较大，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）赔偿流程
1.工伤认定：职工在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.一般项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.伤残补助：构成伤残的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。
3.伤残津贴：职工保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。
4.离职补助：工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿项目：通常有医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残，有一次性伤残补助金，按等级发7-27个月本人工资。
4.伤残津贴：保留劳动关系但难安排工作，单位按月发放。
5.离职补偿：离职时，可获一次性医疗和就业补助金。

结论：
发生工伤后即便单位不解雇，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依伤残等级而定，还涉及多种费用及补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤后，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。若职工保留劳动关系但难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿流程和项目是法律对劳动者权益的重要保障。如果大家遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。