公司若伪造工资条会产生什么后果

法律分析：
（1）民事上，工资条是关键证据，公司伪造工资条属于违约行为。劳动者可依据合同约定，要求公司承担违约责任，比如补足工资差额、支付经济补偿，以弥补自身权益损失。
（2）行政上，劳动行政部门会对用人单位进行监管。公司伪造工资条违反劳动法律法规，会被责令改正，还可能面临罚款等行政处罚，以规范其用工行为。
（3）刑事上，若利用伪造工资条实施逃税、骗取贷款或保险金等行为，将触犯刑法。逃税数额达到一定标准会构成逃税罪，骗取贷款或保险金会构成相应诈骗罪，公司和相关责任人都要承担刑事责任。

提醒：公司应依法制作工资条，劳动者遇到公司伪造工资条情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对措施：当发现公司伪造工资条，劳动者可收集相关证据，如银行工资流水、工作记录等，与公司协商要求承担违约责任，补足工资差额、支付经济补偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）行政部门监管：劳动行政部门应加强对用人单位工资支付情况的监督检查，发现公司伪造工资条，依法责令改正，情节严重的给予罚款等行政处罚。

（三）刑事打击：司法机关对于公司伪造工资条用于逃税、骗取贷款或保险金等犯罪行为，要依法追究公司和相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.民事责任：工资条是证明劳动关系和工资支付的关键证据，公司伪造工资条可能构成违约。劳动者有权要求公司承担违约责任，如补足工资差额、支付经济补偿。
2.行政处罚：劳动行政部门会对用人单位进行监督检查。公司伪造工资条违反劳动法规，可能被责令改正，甚至面临罚款。
3.刑事责任：若伪造工资条用于逃税、骗贷或骗保等，可能触犯刑法。如逃税数额大、占比高会构成逃税罪，骗贷骗保则构成相应诈骗罪，公司和责任人将担刑责。

结论：
公司伪造工资条后果严重，需承担民事、行政甚至刑事责任。
法律解析：
工资条是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，公司伪造工资条在民事上可能构成违约，劳动者可要求公司承担违约责任，如补足工资差额、支付经济补偿等。行政方面，劳动行政部门有权监督检查用人单位，公司伪造工资条违反劳动法律法规，会面临责令改正、罚款等行政处罚。刑事层面，若用于逃税、骗取贷款或保险金等，可能触犯刑法，公司和相关责任人会被追究刑事责任，如逃税数额较大且占应纳税额一定比例构成逃税罪，以非法占有为目的骗取贷款或保险金构成贷款诈骗罪、保险诈骗罪等。

若遇到公司伪造工资条的情况，涉及诸多复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。