公司借调岗变相裁员不同意怎么解决

法律分析：
（1）公司借调岗变相裁员属于违法行为。收集调岗通知、原劳动合同、工资发放记录等证据，能有力证明公司调岗缺乏合理性，为后续维权提供事实依据。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达不同意调岗并要求按原劳动合同履行，这是维护自身合法权益的正当诉求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁也是重要手段，劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。收集调岗通知、原劳动合同、工资发放记录等，以此证明公司调岗不具有合理性。

（二）协商解决。和公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按照原劳动合同继续履行。

（三）投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.收集证据：收集调岗通知、原劳动合同、工资发放记录等，证明公司调岗不合理。
2.协商解决：和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司借调岗变相裁员，劳动者不同意可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司借调岗变相裁员，若未经劳动者同意，属于违反合同约定的行为。劳动者收集调岗通知、原劳动合同、工资发放记录等证据，能证明公司调岗缺乏合理性。与公司协商要求按原劳动合同履行，是维护自身权益的合理方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行查处。申请劳动仲裁可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。