工作超十年被劳动法裁员能赔多少

法律分析：
（1）当劳动者工作超十年被合法裁员时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作12年，通常可获12个月工资补偿。
（2）若工作时长存在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地平均工资的关系，计算准确的经济补偿。不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认工作年限证据。收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己在该单位工作超过十年。
（二）明确工资标准。计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限最高十二年。
（三）与单位协商。根据工作年限和工资标准，向单位提出合理的经济补偿要求。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作超十年被合法裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工作超十年，一般能获十个月及以上工资补偿。

结论：
工作超十年被合法裁员，一般可获十个月及以上工资的经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。工作超十年，正常情况下能获得十个月及以上工资的经济补偿。如果遇到裁员经济补偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。