合同到期解除后补偿规定是怎样的

法律分析：
（1）劳动合同方面，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，合同到期自然终止，若无特别约定，一般无法定补偿。若因一方违约导致合同到期解除，违约方要按合同约定承担违约责任，如赔偿损失等。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订条件；普通民事合同中，需明确合同违约条款，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面
若劳动合同到期，劳动者可先确认用人单位是否维持或提高约定条件续订。若用人单位未满足此条件而不续订，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）普通民事合同方面
合同到期自然终止，若无特别约定无补偿。若发现一方违约致合同到期解除，另一方可按合同约定要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.普通民事合同：到期自然终止，无特别约定一般无补偿。若一方违约致解除，违约方按约定担责，如赔偿损失。

结论：
劳动合同到期，除特定情形外用人单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无补偿，违约解除则违约方担责。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。而普通民事合同，到期自然终止无特别约定时无法定补偿。若一方违约致合同到期解除，违约方要依约承担违约责任，如赔偿损失。如果您在合同到期解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。