劳动合同解除赔偿范围究竟有多大

1.劳动合同解除赔偿范围因解除情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月平均收入，含各类货币性收入。
3.单位因拖欠工资、未缴社保致合同解除，要给经济补偿，还可能补工资、补缴社保。
4.劳动者自身过错致解除，一般无赔偿。

结论：
劳动合同解除赔偿范围因解除情形而异，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，因单位过错致解除需支付经济补偿等，劳动者自身过错解除通常无赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等过错导致合同解除，单位需支付经济补偿，还可能要补足工资、补缴社保。而劳动者自身过错导致合同解除，一般没有赔偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿范围因解除情形不同而有别。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。
2.若因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等致合同解除，要支付经济补偿，还可能需补足工资、补缴社保。而劳动者自身过错导致解除，一般无赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，规范用工行为，避免违法解除劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿标准明确。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况导致合同解除，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能需补足工资、补缴社保。
（4）劳动者自身过错导致劳动合同解除，通常无法获得赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，需先明确解除原因。若认为用人单位违法解除，可保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。