工伤获赔后陪护费会给到多少钱

法律分析：
（1）在停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，责任主体是所在单位。若单位未安排护理，需参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付陪护费，这保障了职工在该特殊时期的护理权益。
（2）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，体现了不同护理需求对应不同的补偿标准。

提醒：
工伤获赔中陪护费计算较复杂，各地标准有差异，建议咨询了解当地具体政策和计算方式。

（一）在停工留薪期，若工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位应负责安排。若单位未安排，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付陪护费，职工可收集当地护工费用标准等证据向单位主张。
（二）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月领生活护理费。明确自身属于生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的等级，结合当地上年度职工月平均工资计算具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工伤获赔后，陪护费数额分情况定。停工留薪期生活不能自理的工伤人员需护理，由单位负责；单位未安排护理的，参照当地护工报酬付陪护费。
2.工伤人员评定伤残等级，经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付费用。根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，具体结合当地工资算。

结论：
工伤获赔后陪护费数额分情况确定，停工留薪期护理可由单位负责或支付费用，评定伤残等级后符合条件的从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有责任安排护理。若单位未安排，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，具体的陪护费数额要结合实际情况和当地职工月平均工资计算。如果遇到工伤陪护费方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。