劳动者致使损失该以何种方式赔偿

（一）当劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可先与劳动者沟通，明确其过错情况，以确定责任归属。
（二）若选择从工资中扣除赔偿，要确保每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）双方可尝试协商一次性赔偿，就赔偿金额和支付时间达成一致。
（四）若劳动者经济状况不佳，可签订分期赔偿协议，依据其经济状况和损失大小确定分期支付金额和期限。
（五）确定赔偿责任和金额时，综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，秉持公平合理原则。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。