员工被公司辞退拿2n赔偿要什么条件

（一）确认公司是否存在违法解除情形，比如是否在员工无过错且不满足法定解除条件下单方解除，或解除时未遵循法定程序，像未提前通知工会。
（二）计算应得赔偿金额，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上按二倍主张赔偿。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工获2n赔偿，前提是公司违法解除劳动合同。法律规定，单位不能随意解约，像在员工无错且不满足法定解约条件时单方解约，或解约未走法定程序（如未提前通知工会），都属违法。
2.公司违法解约，员工可要求按经济补偿2倍拿赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
员工被公司辞退要拿到2n赔偿，需公司存在违法解除劳动合同情形，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。当用人单位在员工无过错且不满足法定解除条件时单方解除，或者解除劳动合同时未遵循法定程序如未提前通知工会等，就属于违法解除。若公司违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍即2n获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工获2n赔偿需公司存在违法解除劳动合同情形。用人单位不能随意解除合同，在员工无过错且不满足法定解除条件时单方解约，或解除时未遵循法定程序如未提前通知工会等，都属于违法解除。

若公司违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，也就是2n。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。