婚前协议中工资该如何去处理

法律分析：
（1）婚前协议在工资处理方面赋予了双方极大的自主约定空间。双方可约定工资归各自所有，这意味着在婚姻关系中，各自的工资收入具有独立性，一方对另一方的工资无共有权，可按自身意愿支配工资。
（2）约定工资共同共有也是可行的方式，婚后双方工资统一管理使用，能更好地服务于家庭共同生活，如用于家庭开支、储蓄等，体现家庭经济的整体性。
（3）部分工资共同共有、部分归各自所有的约定形式，既考虑了家庭共同生活的资金需求，又保障了个人对部分工资的自主支配权，具有一定的灵活性。
（4）不过，婚前协议的签订有一定条件限制，内容需合法且不违背公序良俗，双方应在自愿平等的基础上签订，采用书面形式并可办理公证以增强证明力。

提醒：签订婚前协议时要确保内容合法合规，遵循自愿平等原则。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。