雇的工人干活摔死该如何处理

法律分析：
（1）事发处理步骤很关键，及时救助伤者、报警并通知家属，同时保存现场证据，这有助于后续责任认定和处理。
（2）在赔偿责任上，个人劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，按双方过错担责。若因第三人致害，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
（3）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。双方可先协商赔偿，协商不成家属可起诉。
（4）雇主需积极配合，准备好相关证据来确定赔偿范围和金额。

提醒：
雇主和家属处理此类事件时，要注意收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）事故发生后，雇主应第一时间对受伤工人进行救助，同时拨打报警电话，并通知工人家属，还要注意保存好现场证据，如事故现场照片、视频等。
（二）确定赔偿责任时，若为个人劳务关系，根据双方过错承担责任；若因第三人导致工人死亡，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（四）双方先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，家属可去法院起诉，雇主需积极配合，准备好相关证据来确定赔偿范围和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.事发后，雇主应立即救助工人、报警、通知家属并保留现场证据。
2.赔偿责任认定：若因劳务关系，按双方过错担责；若因第三人致工人死亡，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
3.赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
4.先协商赔偿，协商不成家属可起诉。雇主需配合并准备证据确定赔偿范围和金额。

结论：
雇主雇的工人干活摔死，要及时救助、报警、通知家属、保存证据，按过错担责，有第三人致害情况有相应处理方式，赔偿包含多项费用，可协商，协商不成家属可起诉，雇主应积极配合准备证据。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为导致工人死亡，工人家属既可以向第三人索赔，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。遇到此类情况，雇主应及时救助并报警，通知家属，保存好现场证据。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，家属有权向法院起诉。雇主需积极配合处理，准备好相关证据来确定赔偿范围和金额。如果您在处理此类事件中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。