公司无端降薪劳动法会怎样处理

法律分析：
（1）公司无端降薪违反了劳动合同关于劳动报酬的约定，属于违法行为。这侵犯了劳动者获取约定报酬的合法权益。
（2）劳动者维权可分多步进行。第一步可与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，这能借助行政力量维护自身权益。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）依据法律，用人单位擅自降低工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要明确表达恢复原工资待遇的诉求，同时通过聊天记录、邮件、会议纪要等方式保留沟通证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）直接申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，阐明公司降薪事实及自身诉求，要求补足工资差额与赔偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司随意降薪违法，违反了劳动合同中工资约定。
2.维权办法：先和公司协商恢复原工资，留好沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额和赔偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
6.单位擅自降薪，劳动者可解约并获经济补偿，按工作年限算。

结论：
公司无端降薪违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，并可要求经济补偿。
法律解析：
公司无端降薪违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。根据法律规定，用人单位擅自变更劳动合同降低工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司无端降薪等类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。