劳动合同违约金赔偿方式有哪些

（一）服务期违约赔偿方式：当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时，需支付违约金。支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）竞业限制违约赔偿方式：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反约定的，要按合同约定的数额支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。