劳动赔偿申请的流程具体是什么样

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工资条、考勤记录等最好有单位盖章或相关负责人签字。
（二）与用人单位协商过程中，要保持理性和冷静，以书面形式记录协商内容，避免后续纠纷。
（三）申请调解时，注意调解的时间限制，若十五日内未达成调解协议，要及时采取下一步行动。
（四）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准备好详细的仲裁申请书和充足的证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉时，要在十五日的法定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。