解除劳动关系时未休年假该如何算

法律分析：
（1）折算应休未休年假天数：根据职工当年已工作时间占全年的比例来折算，使用公式“当年度已过日历天数除以365天乘以全年应休天数减去已休天数”，不足一整天的部分不计算在内。
（2）支付报酬：用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，由于其中包含正常工作期间工资收入，所以实际上需额外支付200%。若职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工资。
（3）应休天数确定：职工累计工作年限不同，全年应休年假天数也不同，满1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年以上为15天。
（4）权利主张：用人单位若不依法履行支付义务，职工可通过劳动争议解决途径主张自己的权利。

提醒：职工要留意自己的累计工作年限和已休年假情况，维护自身权益；用人单位需依法核算并支付未休年假工资，避免法律风险。

（一）折算应休未休年假天数
按职工当年已工作时间占全年比例折算，用当年度已过日历天数除以365天，再乘以全年应休天数，减去已休天数，不足1整天部分不计。
（二）支付报酬
1.一般情况，用人单位按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因含正常工作期间工资，实际额外支付200%。
2.若职工本人书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工资。
（三）确定全年应休天数
根据职工累计工作年限，满1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年以上为15天。
（四）权利主张
用人单位不依法支付，职工可通过劳动争议解决途径主张权利。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

结论：
解除劳动关系时，未休年假要先折算天数，再按规定支付报酬，职工因本人原因书面提出不休的仅支付正常工资，单位不依法支付职工可通过劳动争议解决途径维权。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，解除劳动关系时对于未休年假有明确处理办法。先按职工当年已工作时间占全年比例折算应休未休年假天数，具体公式为当年度已过日历天数除以365天乘以全年应休天数减去已休天数，不足1整天部分不计。职工累计工作年限不同，全年应休天数也不同，满1年不满10年是5天，10年不满20年是10天，20年以上是15天。报酬支付方面，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，因包含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。若职工因本人原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。用人单位若不依法履行支付义务，职工可通过劳动争议解决途径主张权利。如果您在解除劳动关系未休年假处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动关系时未休年假处理需严格遵循相关规定。当解除劳动关系涉及未休年假问题，应按规定折算应休未休年假天数并支付相应报酬。
2.具体处理方式如下：
-折算应休未休年假天数，按照职工当年已工作时间占全年的比例计算，公式为当年度已过日历天数除以365天乘以全年应休天数减去已休天数，注意不足1整天的部分不计算在内。
-支付报酬方面，如果是用人单位的原因导致职工未休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，由于其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付200%；若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工资。
-职工全年应休年假天数由累计工作年限决定，累计工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。
3.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的年休假管理制度，准确记录职工的工作年限和年休假使用情况，及时提醒和安排职工休年假。
-若因工作原因无法安排职工休年假，应与职工协商并按规定支付相应报酬。
-职工自身要增强法律意识，了解自己的年休假权益，当权益受到侵害时，可通过劳动争议解决途径主张权利。