工厂上班死亡能拿到多少赔偿金额

法律分析：
（1）当在工厂上班死亡被认定为工亡时，赔偿有明确标准。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，以此保障亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，是一笔较为可观的赔偿款项。
（4）若不属于工亡，工厂存在过错的，需按过错责任承担赔偿，具体数额要结合过错程度等因素确定。

提醒：工亡认定和赔偿计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若认定为工亡，家属可按以下方式计算赔偿
1.积极收集工厂所在统筹地区上年度职工月平均工资数据，以此为基数乘以6，算出丧葬补助金。
2.明确因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属范围，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的比例计算抚恤金，孤寡老人或孤儿在相应比例上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金。

（二）若不属于工亡且工厂有过错，家属可收集工厂存在过错的证据，通过协商或法律途径，要求工厂按过错责任进行赔偿，赔偿数额会依据过错程度等因素确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工厂上班死亡赔偿额要依具体情况定。若属工亡，有三方面赔偿：一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工亡，工厂有过错的，按过错担责，赔偿数额看过错程度。

结论：
工厂上班死亡赔偿金额要依具体情况确定，工亡有明确赔偿项目和标准，非工亡且工厂有过错则按过错责任赔偿。
法律解析：
当在工厂上班死亡被认定为工亡时，赔偿有明确规定。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不属于工亡，工厂存在过错，就要按过错责任承担赔偿，具体赔偿数额根据过错程度等因素确定。如果遇到此类情况，赔偿金额计算和责任认定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。