工作期间突发癫痫算不算工伤

法律分析：
（1）工作期间突发癫痫通常不算工伤，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，自身疾病发作不符合该标准。
（2）若在工作岗位上突发癫痫，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）职工或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定，社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明等材料进行判定。

提醒：工作中突发疾病情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工作期间突发癫痫一般不是工伤，若想被认定为工伤，需要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，平时要注意留存与工作相关的证据，证明工作内容、工作环境等。
（二）若在工作岗位突发癫痫且48小时内抢救无效死亡可视同工伤。职工或近亲属、用人单位应及时按规定申请工伤认定，准备好医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作时突发癫痫，通常不算工伤。工伤认定一般要求在工作时间、场所，因工作原因受伤，癫痫若为自身疾病发作，不符工伤认定标准。
2.若在工作岗位突发癫痫，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.职工、近亲属或用人单位可申请工伤认定，社保部门会结合诊断证明等材料判定。

结论：
工作期间突发癫痫一般不算工伤，但在工作岗位上突发癫痫并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
法律解析：
认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。工作期间突发癫痫若仅是自身疾病发作，并非因工作原因导致，不符合工伤认定标准。不过若在工作岗位上突发癫痫，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照法律规定视同工伤。职工或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定，社会保险行政部门会根据具体情况，结合医疗机构诊断证明等材料进行判定。若遇到工伤认定方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。