双倍经济补偿金规定内容是什么

（一）明确自身工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求其按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.双倍经济补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给劳动者的赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违规解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违规解除或终止合同，就要支付双倍经济补偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。在实际劳动纠纷中，劳动者若遇到用人单位违法解除或终止合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂。如果大家对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双倍经济补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金。其标准依据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定。
2.经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违规解除或终止合同，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免支付双倍经济补偿金。劳动者若遇到用人单位违法解除合同情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。