解除不满半年劳动合同赔偿怎么计算

（一）若遇到用人单位违法解除不满半年的劳动合同，劳动者可要求用人单位按一个月工资支付赔偿金。计算月工资时，工作满十二个月按过去十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（二）若用人单位依据法定情形，因劳动者严重过错解除合同，劳动者无法获得赔偿；因法定非过错情形解除，劳动者可获半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。