个体户辞退职工该赔偿的数额是多少

法律分析：
（1）违法辞退情况：个体户违法辞退职工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情况：当职工严重违反用人单位规章制度等符合合法辞退条件时，个体户无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退职工，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒：
个体户和职工都要明确辞退情形的界定，避免纠纷。不同案情对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）违法辞退情况：按经济补偿标准二倍赔偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。例如工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。
（二）合法辞退情况：职工严重违规，个体户不赔偿；因客观情况变化辞退，按正常经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：个体户违法辞退职工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退：职工严重违规，个体户无需赔偿；因客观情况变化辞退，按上述经济补偿标准支付补偿。

结论：
个体户辞退职工的赔偿数额分情况而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中因职工过错无需赔偿，因客观情况变化等需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当个体户违法辞退职工时，要给予职工相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，个体户无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退职工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果遇到个体户辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。