解除劳动合同后补偿标准具体多少

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿。

结论：
解除劳动合同补偿分三种情况，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者有过错时用人单位解除无需补偿。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。

如果大家在劳动合同解除补偿方面还有疑问，不清楚自身情况是否符合补偿标准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同补偿需区分不同情形。用人单位依法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位解除合同无需补偿。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断解除劳动合同情形，依法依规支付补偿或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在签订劳动合同时，应明确各项权益和义务，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况仔细判断是否合理；用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂建议咨询分析。