公司发年终奖被扣了怎么办

法律分析：
（1）公司发放年终奖克扣问题，应先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度。若公司违反其中对年终奖发放条件、标准和方式等规定，便构成违约行为。
（2）遇到克扣情况，可先与公司人事或领导沟通，要求其说明克扣理由并协商解决。这是相对温和的解决途径，利于维护与公司的关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、年终奖相关规定等证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：在处理年终奖克扣问题时，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认规定：查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确年终奖发放条件、标准和方式，若公司克扣违反约定则属违约。
（二）协商解决：与公司人事部门或领导沟通，要求说明克扣理由，争取协商解决。
（三）投诉处理：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、年终奖相关规定等证据。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.确认规定：若公司克扣年终奖，先查看合同、员工手册或制度，确定年终奖发放条件、标准和方式。公司克扣若违反约定，就是违约。
2.协商解决：先跟公司人事或领导沟通，要求说明克扣理由，尝试协商解决。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，等待调查处理。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司克扣年终奖，可先查看相关规定确认是否违约，然后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定具有法律效力。若公司克扣年终奖违反了这些约定，就构成违约。当遇到这种情况，员工可先查看相关规定，明确公司是否违约。接着与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会进行调查处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理公司克扣年终奖问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。