工伤致死死者母亲能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）工伤致死情况下，死者母亲可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金，若母亲符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且年满55周岁的条件，可按职工本人工资30%的比例每月领取。这保障了母亲后续的生活费用。
（3）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）各项赔偿金额需依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据来确定。

提醒：
工伤致死赔偿计算较复杂，各地标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿金额和方案。

（一）明确赔偿项目及计算方式。死者母亲可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资算；若母亲符合条件，每月能拿职工本人工资30%的供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）收集相关数据。及时收集当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。
（三）申请赔偿。准备好工伤认定等相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤致死，死者母亲可获三方面赔偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.若母亲靠死者生前供养且年满55周岁，每月能领职工本人工资30%作为抚恤金。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资等数据确定。

结论：
工伤致死情况下，死者母亲可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额依当地相关数据确定。
法律解析：
依据法律规定，工伤致死赔偿包含多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。若母亲依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且年满55周岁，能按职工本人工资30%的比例每月领取供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些赔偿的具体金额，要结合当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。由于各地经济水平不同，相关数据存在差异，赔偿金额也会有所不同。如果遇到工伤致死赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。