公司辞退员工提出停薪留职行不行

法律分析：
（1）公司辞退员工与停薪留职是不同概念。辞退是解除劳动关系，而停薪留职是保留劳动关系同时暂停薪资发放和工作。
（2）公司若要辞退员工，需遵循法定程序，符合法定情形时要支付经济补偿。
（3）以停薪留职变相辞退员工的行为违法。员工有权要求公司明确辞退性质，若属违法辞退，可要求继续履行合同，或获得双倍经济补偿的赔偿金。
（4）当公司拒绝合理要求时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：员工遇到公司类似情况要及时保留证据，若对自身权益判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司方面：应严格按照法定程序辞退员工，符合法定情形的要支付经济补偿，不能以停薪留职变相辞退。
（二）员工方面：要求公司明确辞退性质，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工时提出停薪留职不可行，辞退是解除劳动关系，停薪留职是保留关系暂停薪资和工作。
2.公司辞退员工要按法定程序，符合条件的需支付经济补偿，以停薪留职变相辞退违法。
3.员工可要求明确辞退性质，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
4.公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退员工时提出停薪留职的做法通常不可行，以停薪留职名义变相辞退属违法行为。
法律解析：
辞退是解除劳动关系，停薪留职则是保留劳动关系但暂停薪资发放和员工暂不工作，二者性质不同。公司若想辞退员工，需按《劳动合同法》规定的法定程序进行，符合相应情形的还需支付经济补偿。若公司以停薪留职变相辞退员工，这违反了法律规定。员工有权要求公司明确辞退性质，若属违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍获得赔偿金。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。