劳动纠纷 法律问答
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被迫调岗离职，应给予何种赔偿[律师回复] 在工作中，有时劳动者会遭遇被迫调岗离职的情况，这其实涉及不少法律问题。用人单位单方面调岗，这是在变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不能擅自这么做，必须经过劳动者同意才行，不然就是违法操作。 要是劳动者因为这种被迫调岗而离职，用人单位得给经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位的调岗行为严重到被认定为违法解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 遇到这种事，劳动者得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、调岗通知、和单位的沟通记录等，这些都能证明调岗不是自己愿意的，是单位强迫的。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到被迫调岗离职不要怕，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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公司更换城市，员工该如何获赔偿[律师回复] 公司搬到别的城市，这在法律上算是订立劳动合同时的客观情况有重大变化。要是因此劳动合同没法继续履行，而且公司和员工又没就变更合同内容谈拢，公司解除合同，员工能拿到相应赔偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要争取赔偿，有这些办法。先和公司协商，明确跟公司说自己应得赔偿，以及相关法律依据，要求公司依法给钱。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们调查处理，责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得准备好证明劳动关系、工作时长、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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员工报到一两周骨折休息月余可辞退吗[律师回复] 员工报到没多久就骨折，休息了个把月，单位能随意辞退吗？答案是不能。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。员工骨折休息就属于这种情况，即使刚入职不久，也有权利享受相应的医疗期。 要是单位想辞退处于医疗期的员工，得满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里劳动者有过错的法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。要是员工没有这些过错，单位就不能辞退。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。因为这个员工入职不满六个月，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。本地专业咨询...
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未完成鉴定便离职应该怎样做[律师回复] 未完成鉴定就离职，要区分是工伤鉴定还是其他鉴定，这里以工伤鉴定举例说应对办法。 员工工伤认定后，没完成劳动能力鉴定就想离职，得及时跟用人单位和劳动保障部门说离职的事儿，免得之后有误会。可以用书面形式告诉单位离职原因和时间，还要表明会配合完成必要鉴定程序。 离职之前，员工要尽量搜集并留存跟工伤有关的所有资料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等。这些材料对完成劳动能力鉴定和后续争取工伤待遇很关键。 要是条件允许，离职前和用人单位商量好一个合适时间完成劳动能力鉴定。要是离职前完成不了，离职后也有权在规定时间申请鉴定。等鉴定结果出来，根据伤残等级向用人单位要相应的工伤待遇。要是单位拒绝支付，员工能依法通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。 要是其他类型鉴定，可补充更多详细信息，获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
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哪些状况是要给予经济补偿金的[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者撑起了一把“保护伞”，其中规定了多种用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的常见情况。 要是劳动者被迫离职，比如用人单位没按当初说好的提供劳动保护或者劳动条件，工资也不按时足额给，社保也不依法缴纳，这些都属于违法情况，劳动者因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商好了，这种协商解除劳动合同的情况，单位同样要支付经济补偿。 还有非过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也达不成新协议，单位解除劳动合同的时候就要给补偿。 遇到经济性裁员，比如企业按破产法规定重整，或者生产经营困难，要裁掉二十人以上，或者不到二十人但占职工总数百分之十以上，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚，之后裁减人员也得支付经济补偿。 劳动合同期满，要是单位维持或者提高条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，单位不用给补偿，其他情况单位还是要支付的。另外，当用人单位被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者提前解散，导致劳动合同终止，也得给劳动者经济补偿。 法律建议：劳动者在遇到以上情况时，要及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，一旦权益受损，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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