解除劳动关系后赔偿金要怎么支付

1.解除劳动关系赔偿金支付分情况：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.支付方式一般是解除关系时一次性支付。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，应在解除时一次性支付，拒绝支付劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动关系的赔偿有明确规定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。支付方式为解除劳动关系时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在实际遇到此类问题时，对于赔偿的计算、维权的流程等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金支付方式一般是解除劳动关系时一次性支付。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。同时，要了解相关法律流程，合理合法维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）赔偿金的支付方式一般是在解除劳动关系时一次性支付。当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系不支付赔偿金情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。