判定劳动关系和雇佣关系要怎么做

（一）主体判断：若一方为用人单位，另一方为劳动者，大概率是劳动关系；若主体是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，则可能是雇佣关系。

（二）隶属性考量：劳动者人身和组织隶属性强，需遵守单位规章的是劳动关系；雇员相对独立、自主性强的是雇佣关系。

（三）劳动报酬支付：工资支付有规律、多按月支付的是劳动关系；报酬支付方式灵活、可即时清结的是雇佣关系。

（四）工作内容性质：劳动者工作是单位业务组成部分的为劳动关系；雇员工作具临时性、特定性的为雇佣关系。

（五）法律适用及纠纷解决：受劳动法律法规调整，纠纷先经劳动仲裁的是劳动关系；适用民事法律，纠纷可直接起诉的是雇佣关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.主体：劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.隶属性：劳动关系中劳动者人身和组织隶属性强，要遵守单位规章；雇佣关系中雇员较独立，自主性高。
3.报酬支付：劳动关系工资支付规律，多按月付；雇佣关系报酬支付灵活，可即时结清。
4.工作内容：劳动关系中劳动者工作是单位业务一部分；雇佣关系雇员工作临时、特定。
5.法律适用：劳动关系受劳动法规调整，纠纷先仲裁；雇佣关系适用民事法律，可直接起诉。

结论：
判定劳动关系和雇佣关系可从主体、隶属性、劳动报酬支付、工作内容以及法律适用和纠纷解决途径等方面着手。
法律解析：
在主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，雇佣关系主体则更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从隶属性来讲，劳动关系中劳动者人身和组织隶属性强，要遵守单位规章制度；雇佣关系中雇员相对独立、自主性强。劳动报酬支付上，劳动关系工资支付有规律，多按月支付，雇佣关系报酬支付方式灵活，可即时清结。工作内容方面，劳动关系中劳动者工作是单位业务组成部分，雇佣关系里雇员工作具临时性、特定性。在法律适用和纠纷解决上，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷先经劳动仲裁；雇佣关系适用民事法律，纠纷可直接起诉。

由于劳动关系和雇佣关系在实际判定中可能存在复杂情况，若遇到相关法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

判定劳动关系和雇佣关系可从多方面着手。主体上，劳动关系主体一方为用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从隶属性分析，劳动关系中劳动者人身和组织隶属性强，需遵守用人单位规章制度；雇佣关系中雇员相对独立，自主性高。劳动报酬支付方面，劳动关系下工资支付有规律，多按月支付；雇佣关系报酬支付方式灵活，可即时清结。工作内容上，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分；雇佣关系里雇员工作具临时性、特定性。

在法律适用和纠纷解决途径上，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷先经劳动仲裁；雇佣关系适用民事法律，纠纷可直接向法院起诉。

建议明确主体性质，判断双方隶属程度，关注报酬支付规律和工作内容特性。遇到纠纷时，依据不同关系选择正确解决途径。